Arbeitsort: Wien
Arbeitsmodell: Hybrid (Büro und Homeoffice)

Du kennst SAP HCM und SuccessFactors nicht nur aus der Theorie, sondern aus mehrjähriger Testpraxis? Du weißt, worauf es bei der Qualitätssicherung komplexer SAP-Anwendungen ankommt, und übernimmst gerne Verantwortung? Dann sollten wir uns kennenlernen.

Für anspruchsvolle Projekte im SAP-HR-Umfeld suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die fundierte SAP-Kenntnisse mit einem hohen Qualitätsanspruch, analytischem Denkvermögen und der Fähigkeit zum kritischen Mitdenken verbindet.

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Deine Aufgaben

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• Du erstellst eigenständig Testfälle und Testszenarien auf Basis bestehender fachlicher Anforderungen und User Stories im Umfeld von SAP HCM und SAP SuccessFactors.

• Du führst funktionale Tests, Integrations- und Regressionstests durch und dokumentierst die Ergebnisse nachvollziehbar.

• Du analysierst auftretende Fehler, dokumentierst diese strukturiert und begleitest deren Behebung.

• Du unterstützt und begleitest die Fachbereiche bei der Durchführung von Abnahmetests (User Acceptance Tests), leitest die beteiligten Personen an und sorgst für einen strukturierten Testablauf.

• Du hinterfragst Anforderungen und Lösungsansätze kritisch, erkennst fachliche Unstimmigkeiten sowie potenzielle Risiken und sprichst diese proaktiv an.

• Du bringst dein Verständnis für SAP-HR-Prozesse ein und unterstützt unsere Kund*innen dabei, fachlich und technisch sinnvolle Lösungen sicherzustellen.

• Du arbeitest eng mit Fachbereichen, Entwicklungsteams und weiteren Projektbeteiligten zusammen und trägst aktiv zur Verbesserung der Softwarequalität bei.

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Das bringst du mit

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Diese Qualifikationen sind für uns besonders wichtig: ​​

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• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Softwaretest von SAP-Anwendungen, idealerweise mindestens fünf Jahre.

• Fundierte praktische Erfahrung mit SAP HCM und SAP SuccessFactors, insbesondere in der Qualitätssicherung und im Test entsprechender Anwendungen.

• Gutes Verständnis von HR-Geschäftsprozessen und deren Umsetzung in SAP-Systemlandschaften.

• Erfahrung in der Konzeption, Durchführung und Dokumentation strukturierter Softwaretests auf Basis fachlicher Anforderungen und User Stories.

• Erfahrung in der Begleitung und Unterstützung von Fachbereichen bei Abnahmetests.

• Sicherer Umgang mit Defect Management, Testfallmanagement und gängigen Testmethoden.

• Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1) für die professionelle Zusammenarbeit mit deutschsprachigen Kund*innen und Projektteams.

• Selbstständige, analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein.

• Du erkennst fachliche Zusammenhänge, hinterfragst Anforderungen konstruktiv und bist in der Lage, potenzielle Risiken und problematische Entscheidungen frühzeitig zu identifizieren und anzusprechen.

• Souveränes Auftreten, Eigeninitiative und die Fähigkeit, komplexe fachliche Zusammenhänge rasch zu erfassen.

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Zusätzlich von Vorteil​

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• Erfahrung mit SAP-HCM-Modulen wie Personaladministration (PA), Organisationsmanagement (OM), Zeitwirtschaft (PT) oder Personalabrechnung (PY).

• Vertiefte Kenntnisse einzelner SuccessFactors-Module, beispielsweise Employee Central, Recruiting oder Performance & Goals.

• Praktische Erfahrung mit SAP Cloud ALM, insbesondere im Testmanagement, bei der Testfallverwaltung und im Defect Management.

• Erfahrung im Test von Schnittstellen und integrierten SAP-Systemlandschaften.

• ISTQB-Zertifizierung oder vergleichbare Qualifikationen.

• Kenntnisse in Testautomatisierung oder im Umgang mit weiteren gängigen Testmanagement-Tools.

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Was uns wichtig ist

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Wir suchen keine reine Testausführung nach vorgegebenen Checklisten. Wir suchen eine erfahrene Persönlichkeit, die SAP-Systeme versteht, fachlich mitdenkt, Risiken erkennt und Qualität aktiv mitgestaltet.
 

Du solltest bereits eigenständig in SAP-Testprojekten gearbeitet haben und in der Lage sein, dein Wissen und deine Erfahrung vom ersten Tag an einzubringen.
 

Dabei ist uns besonders wichtig, dass du auch über den Tellerrand blickst: Du erkennst nicht nur technische Fehler, sondern auch fachliche Unstimmigkeiten, hinterfragst Anforderungen und weist unsere Kund*innen konstruktiv auf mögliche Risiken oder Verbesserungspotenziale hin.
 

Du kommunizierst klar und auf Augenhöhe, unterstützt die Fachbereiche bei der Abnahme und behältst dabei stets die Qualität der Gesamtlösung im Blick.

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Das erwartet dich bei Grüner IT

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• Anspruchsvolle Aufgaben in komplexen IT-Projekten mit Schwerpunkt auf professioneller Softwarequalität.

• Ein erfahrenes Team, das Wert auf fachliche Kompetenz, Eigenverantwortung und gegenseitige Unterstützung legt.

• Direkte Kommunikation, kurze Entscheidungswege und eine pragmatische Arbeitsweise.

• Die Möglichkeit, deine Expertise einzubringen und die Qualität von IT-Projekten aktiv mitzugestalten.

• Ein Arbeitsumfeld, in dem nicht nur Testergebnisse zählen, sondern auch Mitdenken, Verlässlichkeit und persönliches Engagement.

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Gehalt

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Für diese Position ist gemäß IT-Kollektivvertrag 2026 eine Einstufung in die Tätigkeitsfamilie ST1 (Spezielle Tätigkeiten 1) vorgesehen.
 

Das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt beträgt in der Regelstufe EUR 3.954,– brutto monatlich auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung (14 Gehälter jährlich). Je nach anrechenbaren Vordienstzeiten kann eine höhere kollektivvertragliche Einstufung zur Anwendung kommen.
 

Eine deutliche Überzahlung ist je nach Qualifikation, einschlägiger Berufserfahrung und fachlicher Expertise selbstverständlich möglich. Die tatsächliche Vergütung vereinbaren wir individuell und orientieren uns dabei an deinem Profil.

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Interesse geweckt?

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Du bringst fundierte Erfahrung im SAP-Testing mit, denkst gerne einen Schritt weiter und möchtest deine Expertise in anspruchsvollen Projekten einsetzen?

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Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!

 

Bewirb dich bei Grüner IT und zeig uns, welche Erfahrungen du im Testing von SAP HCM und SuccessFactors gesammelt hast.

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Kontakt: jobs@gruener-it.at